İşçinin, işverene yaptığı hizmetlerden dolay ay sonu bitiminde, çalıştığı günler için işveren tarafından ödenen maaş bordrosu hesaplama nasıl yapılır? Kimler için bordro hesaplaması yapılır? aylık ödemeleri nasıl yapılır..
BORDRO NASIL HESAPLANIR?
Herhangi bir iş sözleşmesinin bordro hesaplamasının farklı yapılmasını gerektiren bir durumu olamaz, çalışılan enaz her tam gün için 7,5 saat brüt ücret tutarında bordro hesaplanır. Bir günden fazla süreler de tabiki çalıştığı gün kadar ücret ödenecektir.. Bordro hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her çalışma yılı için ödenen ücret bordro hesaplaması sonucu tutarı, ay sonu itibariyle hakettiği alacağı bordro nasıl hesaplanırsa o şekilde net btutarı ödenecektir.
Özlük İşleri genellikle işletmelerin belirlenen Amaç ve işlevlerini Görev ve sorumlulukları çerçevesinde Personel özlük dosyası içeriği gereği ve diğer işler olarak İşe giriş, işten çıkış işlemleri yerine getirirken özellikle şartları yerine getiren Yabancı çalıştırma konularına özel önem vermelidir.
İş sözleşmeleri özel önem taşımakla beraber Puantajları doğru tutmalı, Günlük, aylık puantaj nasıl hesaplanır? Konusunu gözden kaçırmamalıdır. Hafta tatili, genel tatil, fazla mesai çalışmalarında puantaj nasıl olmalıdır? Diye sormamalı nu konulara ileri derecede vakıf olmalıdır.
Çalışanların Yasalarla veya sözleşmelerle belirlenen Yıllık İzin veya Diğer sosyal izinler nelerse bunları takip etmelidir. Her yıl alınan Fazla çalışma uygulamaları ve fazla çalışma muvafakatnamesini unutmamalıdır.
Özellikle resmi bildirimleri - SGK, İŞKUR bildirimlerini zamanında yapmalıdır.
İş kazaları ve bildirimlerinin zamanında yapılmaması İdari para cezaları sonucunu doğuracağından dikkat edilmesi gerekenlerin başında sayılabilir.
Çıkışlarda İbraname hazırlanmalı çalışanın ilişiğini yasal olarak kesilmesini saplamak için gerekli işlemleri yerine getirmelidir.
İş Sözleşmelerini ve diğer sözleşmeleri nasıl hazırlanır bilmesi gerekmektedir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşverenler her ay ödedikleri ücretler için (ücret bordrosu) tanzim etmeye (tutmaya) mecburdurlar. Gelir vergisi kanununa göre vergiden muaf olan ücretlerle diğer ücret üzerinden vergiye tabi hizmet erbabına yapılan ücret ödemeleri için bordro tutulmaz.
Ücret bordrolarında bulunması gereken asgari bilgiler.
- Hizmet erbabının soyadı, adı; ücretin alındığına dair, imzası veya mühürü,
- Varsa vergi karnesinin tarih ve numarası.
- Birim ücreti. (Aylık, haftalık, günlük, saat veya parça başı ücret)
- Çalışma süresi veya ücretin ilgili olduğu süre.
- Ücret üzerinden hesaplanan vergilerin tutarı.
Bordronun hangi aya ait olduğu baş tarafında gösterilir.
Bir aya ait bordro ertesi ayın yirminci gününe kadar hazırlanıp tarihlenerek, müessese sahibi veya müdürü ile bordroyu tanzim eden memur tarafından imzalanır.
İşverenler, ücret bordrolarını, yukarıdaki esaslara uymak şartıyla diledikleri şekilde tanzim edebilirler.
4) Sigortalının sicil numarası.
5) Ücret ödenen gün sayısı.
6) Sigortalının günlük kazancı.
7) Ödenen ücret tutarı.
8) Ücretin alındığında dair sigortalının imzası.
Yukarıda belirtilen hususların tümünü ihtiva etmeyen ücret tediye bordroları geçerli sayılmaz. Makbuz mukabilinde veya banka aracılığı ile yapılan ödemelerde ücret tediye bordrosundaki imza ve mühür şartı aranmaz. Devamı >>>