Ekip - Takım Çalışması nedir - Ekip Nasıl Oluşturulur.

EKİP ÇALIŞMASI NEDİR? - NASIL YAPILIR?

Detayları görmek için resimlere veya Linklere tıklayınız

Ekip - Takım Çalışması nedir? - Ekip Nasıl Oluşturulur?.

Ekip Çalışması, Takım Çalışması, dendiğinde ilk akla gelen Ekibi nasıl oluşturacağız, Takım nasıl oluşturulur diye arayışa girmeleridir. Oysa kendi konularında dağınık haldeki uzmanların bir araya gelerek oluşturdukları sinerji ile bir görevi yerine getirmek için zorunlu olarak oluşturdukları bir gruptur.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Diğer bir deyişler, Ekip çalışması, belirli amaca yönelik, bilinçli biçimde gerçekleştirilen örnek işbirliği sürecidir.

Burada Ekip Çalışması - Takım Çalışmasındaki amaç; doğru biçimde oluşturulursa değişik elemanların, bir ekipin parçası olarak takımı nasıl oluşrutulacağına karar vererek farklı bilgi ve örneklerin doğru kullanımıyla yeteneklerin ekip içinde bir araya getirerek daha fazla bilgiyi kullanma olanağına sahip olmak, talep edenin isteklerini Ekip Çalışması çerçevesinde Takım Çalışması ruhuyla en iyi şekilde karşılamaktır.Burada en temel soru " Ekip - Takım Nasıl Oluşturulur, Ekip çalışmalarında kullanılan örnek formlar formlar nelerdir " arayışının temel alınarak yapılaç çalışmalarda takım elemanlarının görevlerinin neler olduğunu iyi bilmesi de gerekmektedir

Ekip Çalışmasına YönelikYaklaşımlar

Bazıları ekibi bir sistem" olarak görmektedirler. Bunlara göre ekiplerde iç tutarlılığı olan, iyi düzenlenmiş bir sistemdir. Bu sistemde diğer sistemler gibi dışarıdan girdiler alır ve dışarıya çıktılarda bulunur.

Bir diğerleri ise, ise ekiplerin çalışmasının öncesinde neler nasıl yapılırsa bir "örgütlenme biçimi olarak" tanımlanabilir diğe örneklerden yola çıkarak, bu anlamda ekip, farklı mesleklerden gelen bireylerin mesleklerini icra etmek için bir amaç doğrultusunda belirli kurallar ve yaklaşımlar olarak hiyerarşik bir düzende örgütlenmesidir diyebiliriz. Konuyla ilgili uzmanlar, ekip çalışması için önceden yerine getirilmesi gereken bazı koşulların var olduğunu belirtmektedirler.

Bunlar aşağıdaki şekilde ele alınmaktadır:

Bütün üyeler tarafından paylaşılan amaçlar
Üyeler arasında karşılıklı anlaşmaya izin verecek görece az sayı
Üyelerin tamamının, ortak amaçları gerçekleştirmeye yardımcı olacak yetenekleri
Ekip üyeleri arasında yakınlık ve yüz yüze iletişim olanakları
Ekip arkadaşı olarak bireylerin diğer üyelerin işlerini tanımlayabilmeleri

Ne zaman Ekip Kurulmalı?

Bir çok yapılan çalışma grupları ve ekiplerin başarıları yadsınılamaz. Bu nedenle grup ve ekip çalışmalarına önemseyerek bakmamız gerekiyor.

uzmanlar grubu incelerken birbirinden farklı yapılarla karşılaşmışlar. Gruplar beş maddede toplanıyor: "Bütün üyelerin birbirini tanıdığı "aidiyet grubu", kişinin üyesi olmadığı halde değerlerini model aldığı "referans grubu", yakın arkadaşlardan oluşan "gerçek gruplar", bir araştırma, deney ya da bir basit ağırlığı yerinden kaldırmak için bir araya gelen insanlardan oluşan "geçici gruplar", bir problemi çözmek için bir araya gelen ya da gelmek zorunda kalan "durumsal ya da vazife grupları."

Bir problemi çözmek ya da başarıya giden yolda mesafeleri beraber kat etmek için harekete geçen vazife grupları, ekip olarak tanımlanıyor. Ancak "grup çalışması" ile "ekip çalışması" da birbirinden farklıdır. Eğer çalışanlar "kendi işlerini 'Bu, bizim çalışma ortamımız ve bu ortamda yöneticimizden aldığımız işleri yerine getiririz. İş tanımlarımız bellidir. Amirimize karşı sorumluluğumuz işimize karşı sorumluluğumuzla eşittir. Aşamadığımız bir problem olduğunda önce ilk amirimize sorarız.' diye anlatıyorsa, orada grup mantığı vardır.

Ekip Çalışması mantığı ile iş yapan bir çalışanlar 'Bizim yaptığımız iş, yer, zaman, mekân tanımaz. Amirimize sorumlu olduğumuz gibi birbirimizden de hep destek görürüz. İş tanımlarımızı gerçekleştirebilmek için ekip içerisindeki arkadaşların yardımına ihtiyaç duyarız. Bir problem olduğunda hep beraber üzerine gideriz.' der. İyi uygulandığında her iki durumda da başarı gelir. Ama ekip olduğu halde grup muamelesi yapmak ya da tersi olursa, problem olur."

Ekip Çalışması Nasıl Yapılır - Ekip mi, Takım mı?

Ekip -Takım bir anda oluşuveren topluluklar olmadığını biliyoruz. Bir araya gelmiş bir grup yabancının oluşturduğu, birlik içinde hareket eden, iyi koordine edilmiş bir Ekip Nasıl Oluşturulur bu konu tabiki biraz zaman alır ve Ekip üyeleri arasında büyük oranda etkileşim lazımdır. Ekip üyeleri nasışl birbirleri ile etkileşime girecek vakit bulamıyorlarsa, Ekibi iyi organize edilmiş bir takım haline getirmek zor olacaktır.

Ekip oluştuktan sonra birkaç adım geçtikten sonra ancak olgunlaşacaktır. Yeni oluşturulmuş Ekip olgunluğa erişmiş ekipler arasında bazı farklar vardır.

Bir Ekipe yeni girdiğiniz zamanı hatırlarsanız, aslında onun bir Ekip olduğunun bile farkında olmayabilirsiniz. Bu okul içinde bir eğitsel kol olabilir ya da sınıfta verilen bir ödevi yapmak için kendi aranızda kurduğunuz küçük bir grup olabilir. Başlangıçta Ekip üyeleri birbirlerini tanımak, takım içindeki rolleri ve uyulması gereken kuralları tespit etmek, iş bölümü yapmak ve takımın görevini tamamlamak gereği duyarlar.

Bu şekilde kişiler düzenli bir şekilde işleyen bir bütünün parçası haline gelirler. Liderlerin görevi, takımın hangi gelişim safhasında olduğunu tespit etmek, işleyişine yardımcı olacak tedbirleri almaktır. Devamı >>>

İnsan Kaynakları Uygulamaları - TEM GRUP / Tüm Eğitimler Merkezi

Ekip Çalışmalarında Rastlanan Tepkiler Ve Onları Önleme:

Tepki Tarzları:

Sessizlik: Burada tepki gösterenin davranışı genelde şu şekildedir; soru sorulduğunda sessiz kalır, çok nadir itirazda bulunur ve sessiz ve genellikle boş boş bakar. Bu tepki tarzına karşı eğiticinin yaklaşım tarzı sakin olup onu konuşturmaya çalışmak ve açık uçlu sorular sormak olmalıdır.
Uyumluluk: Önemsiz itirazlarda bulunulur, kolayca kabullenme ve çabuk karar verme şeklinde tepkiler görülür. Bu tepkiye karşı eğiticinin yaklaşım tarzı, bu tarz tepki gösterene ilgi gösterme, itirazlarını teşvik etme, ikna olup olmadığını kontrol etme şeklinde olmalıdır.
Kararsızlık: Bu tepki tarzında genelde katılımcı teşvik eder ama kaçamak cevaplar da verir, daha fazla bilgi ve açıklama ister ve hareketleri geciktirir. Bu durumda eğitici, onun güvenini kazanmaya çalışmalı, daha fazla bilgi itmesine olanak verecek seçenekleri ortadan kaldırmalı, hareketleri geciktirmemesi için kuvvetli önerilerde bulunmalıdır.
Şikâyet: Bu tepki tarzında katılımcı hep hata bulur, memnun edilemez, başkalarını suçlar ve karşısındakini zor ve suçlu duruma sokar ayrıca savunma yapmasını bekler. Bu durumda eğitici bu tepkiyi veren katılımcının içini dökmesine izin vermelidir. Anlayışlı olmalı ve şikayeti genel olmaktan çıkartıp belli bir noktaya toplamalıdır.
Saldırgan: Burada ise katılımcı saygısız davranır, ters, küçümseyen ve hiddetli bir tavır içerisindedir, zorbalık etmeye çalışır. Eğitici bu noktada dostça davranmalı çünkü kimse uzun süre gölgesiyle kavga edemez. Ayrıca eğitici onu kabul ettiğini belli etmesi gerekir. Özür dilememeli ve gücünü göstermelidir.
Bilgiçlik: Bu tepki tarzında katılımcı dinlemez, bütün cevapları bilir, kendi fikir ve önerilerini satmak ister ve söylediği kabul görmezse kızar. Eğitici bu durumda karşı çıkmamalı, dinlemelidir. Fikir ve önerilerini sormalı, onları satmasına engel olmamalıdır.

1. Vak' a (Örnek olay) Metodu: Bu metot grup halinde çalışma alışkanlığı kazandırır. Grup üyeleri birbirlerinin tecrübelerinden yararlanırlar.

Devam >>>

Günümüzde Ekip Çalışması yapmak çok zor olmasada nasıl yapılır konusu oldukça basite indirgenmektedir. Ekip çalışması ile Takım Çalışması arasındaki farkı biliyorsanız Ekip Çalışması Nasıl Yapılır ile beraber Takım Çalışması Nasıl Yapılır diye konulara da ayrıca vakıf olmanız gerekmektedir. İçerik Olarak Ekip - Takım benzer konuları içeriyorsa da uygulama farklılıkları varmı dır. Bunlara bakmadan Ekip vey Takım Çalışmasına yaklaşırken nasıl Yapılır konuları gündeme getireceği açıktır.

Bu nedenle önceden ne yapacağınızızı ekip mi - Takım mı sorusuna doğru cevaplar vermelisiniz.